党员量化积分考核细则表党员积分管理考核细则表党员积分制管理考核评分细则 党员积分标准表 党员积分表每月怎么填 党员考核办法和考核细则
党员积分实行百分制管理，基础分占50分，采取扣分的办法进行赋分；任务分占40分，按照岗位目标完成情况赋分；评议分占10分，依据民主评议结果赋分，并计入党员全年积分；奖励分10分，依据受奖励情况单独赋分。
一、积分构成
（一）基础分(50分)
1、政治素质(5分)
（1）坚定政治立场，强化政治担当，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
（2）强化党性修养，做“四讲四有”合格党员，充分发挥党员的先锋模范作用。
（3）带头贯彻执行党的路线方针政策和上级决定。 扣分标准：贯彻执行上级部署不坚决的扣2分；其他情况酌情扣分。
2、遵纪守法(5分)
（4）自觉遵守和维护党章，严守党的纪律和规矩，维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致。
（5）带头学法用法，模范遵守国家法律法规和单位规章制度，廉洁勤政。
（6）严守中央八项规定精神及实施细则，保持良好作风。 扣分标准：违反单位规章制度的扣2分；群众信访或投诉较多，经查存在问题的扣2分；有不担当、不作为现象的扣2分；其他情况酌情扣分。
3、现实表现(5分)
（7）积极参加机关和支部组织的各类活动，认真征集并向党组织反映群众意见和建议。
（8）坚持党员承诺践诺制度，积极参与党建、扶贫、助困、捐赠等活动，主动为服务对象提供力所能及的帮助。
（9）坚持参加结对帮扶和志愿服务活动，按时到社区报到认领服务任务。 扣分标准：多次未积极参加组织的各类文体活动的扣1分；承诺未落实兑现的扣1分；不按时到社区认领服务任务的扣1分；未参加志愿服务的扣1分；党员群众和服务对象测评满意度较低的扣1分；其他情况酌情扣分。
4、道德示范(5分)
(10)自觉践行社会主义核心价值观，树立正确的世界观、人生观和价值观，敢于同各种歪风邪气作斗争。
(11)带头遵守职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德和文明规则，杜绝不良行为。
(12)尊重领导，团结同事，公道正派，群众口碑好。 扣分标准：有违反核心价值观言论的扣2分；违反文明行为规范的扣2分；文明创建活动不参加的扣2分；其他情况酌情扣分。
5、组织生活(30分)
(13)按时参加“三会一课”和党的各项组织活动。
(14)认真完成党组织分配的各项工作任务。
(15)按时足额缴纳党费。 扣分标准：无故不参加组织生活和组织活动的，一次扣1分，扣完为止；不按时、不主动按标准缴纳党费的，一次扣1分，扣完为止。
（二）任务分(40分)
（1）围绕岗位职责，按时保质保量完成工作任务的，一次酌情加1-2分，总分10分;
(2)较好的完成本支部交办的工作任务，一次酌情加1-2分，总分10分；
（3）好人好事，一次酌情加1-3分，事迹突出的加5分，总分10分； (4)完成上级或领导交办的临时性工作任务，一次酌情加1-2分，总分10分。
(三)奖励分（10分） 奖励分可以累计，最高不超过10分。
（1）获得单位通报表彰的得2分； （2）获得县级表彰奖励的得3分； （3）获得市级表彰奖励的得4分； （4）获得省级表彰奖励的得5分； （5）获得国家级表彰奖励的得10分；
(四)民主评议分(10分) 年终，各支部组织全体党员、服务对象和群众代表召开民主评议会，党员进行个人述职，党组织负责人点评，党员和群众进行民主评议。评议为“优秀”等次的，得10分；“合格”等次的，得8分；“基本合格”等次的，得6分；“不合格”等次的，得0分
（五）一票否决内容 有下列情况之一的实行一票否决：
(1)政治立场不够坚定，政治担当不够强，“四个意识”弱化，不能在大政方针上同党中央保持一致。
(2)对党的政治理论存在模糊认识，理想信念动摇，“四个自信”缺失，经常从事封建迷信活动或信仰宗教行为。
(3)对党的路线、方针、政策和上级决定有抵触情绪，传播、散布、发表同上级决定精神相悖言论。
(4)出现严重违纪违法以及“不在组织、不像党员、不起作用、不守规矩”等其他严重背离党员标准情况的。
二、积分计算 在考核赋分中，任务分以每月纪实为基础，结合年终考核赋分；扣分内容发现一次扣一次分；获得奖励表彰的另行加分，按照党员申请、支部申报、机关党委审定的程序进行。
三、积分管理程序
1、党员积分每月公布一次。每月15日党员集中学习日时，党员申报本人应加分表现，支部会议审核确定是否应加分和应加分值。每季度末对党员积分情况进行公示。
2、年底开展综合评定。 每月(基础分+任务分+奖励分—违规扣分)÷12+年终民主评议分=年度综合得分 90以上(含90分)为“优秀党员” 80-90(含80分)为“合格党员” 60-80(含60分)为“基本合格党员” 60分以下为“不合格党员”。
互评打分有一定的价值，但也有一些局限性，为此，多人填表经过多年的研究，建议互评打分一定关注以下几个方面。
首先，互评打分可以帮助被评价者了解自己在某个方面的表现，以及得到其他人对自己工作的认可或指导。这对于提高自身能力和工作效率是有帮助的。
其次，互评打分可以促进团队之间的交流和合作，让各个成员更好地了解彼此的优势和工作风格，有助于团队更好地协作完成任务。
然而，互评打分也存在一些问题。例如，可能存在个人主观分数过高或过低的情况，也有可能出现互相刻意给自己同组的成员打低分的情况，以期获得更好的评价。
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现场评分，支持添加选手，并邀请评委对选手进行在线打分。
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在线评分系统使用场景主要包括以下方面：
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3、考核类：绩效考核、成果评价、招聘考核、升职考核等;
4、技能类：技术比武、技能大赛、体育比赛等;
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关于评价系统有两种类型：
1、定量 直接出分数，使用分数直接量化服务质量。
2、定性 按照等级 好中差等出一个评价等级。
微信现场打分小程序： 在活动现场，评委通过手机、平板等设备，直接为台上参赛选手评分，评分直接在大屏幕显示。节省人力，手机扫码即可打分。大屏实时同步分数，保证评分的公平公正。比赛打分可广泛应用于各种线下活动，比如创投路演、文艺比赛、演讲比赛、才艺比赛展示、歌咏比赛、模特比赛、艺术考试、干部评议等需要评委现场打分的场合。
评分方面我们也支持多种评分方式
1、按照每位评委的评分进行累计汇总统计，分数从高到低排名。
2、去掉一个最高分和最低分以后，按照平均分，从高到低排名。
3、按照平均分，不去除任何分数，从高到低排名。
4、设置不同的评委分组，不同的分组打分占比不一样，比如大众组评分占比是30%，专家组评分占比是70%
二维码方面，我们也支持一人一码，或者多人一码。
所谓一个人一码，就是扫一扫二维码打开的就是某一个人的评价页面。
而多人一码，则是扫一扫可以查看到多个候选人，可分别给多个候选人进行打分提交。
除了用户评分和评价之外，微信扫码评测小程序还提供了评分统计功能。 可设置考核评价的项目，以及每个项目的分数，评委可以对候选人，针对每一个项目进行打分。
总体而言，微信扫码评测小程序是一款方便、实用的评测工具，可以为用户提供有用的反馈信息，帮助其他用户做出更好的选择。评分统计功能也可以让用户更好地了解该场景或产品的优劣势，提高用户的满意度和体验感。
可广泛用于餐厅评价、学校歌唱比赛、教育师生评价、公司活动现场评价、政务服务评价、汽车驾驶评价、用人单位审核评价、医院医生咨询平台、美容院个性化评价、售后评价等
制作投诉类二维码 用户扫码 即可对服务进行评价 设置1-5颗星进行评分 还可以支持用户填写自己的投诉评价语等。
这款线上打分评分小程序免费版有提供基础功能，如果需要一些高级功能也可以购买付费版。比如可以根据要求关闭排行榜，禁止他人查看其他人的评分情况，只有活动组委会才能查看每个评委的评分情况。
比如高级功能有大屏幕上墙，将每个人的评分结果实时显示在大屏幕上。
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同时，还支持设置现场大屏幕评分展示，使用操作简单，功能齐全，实用性强。 越来越多的比赛、评选等活动采用了现场打分的方式，在比赛或评选完成后，通过现场打分可以更全面地衡量参与者的表现。
现场评委参与活动也是非常简单的，只需要通过微信扫码进入打分页面即可参与打分，打分后大屏幕上会实时显示具体分数。评委还可以对每个项目进行点评，点评的内容大屏幕上也可以实时同步显示出来的。
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可以多人一码、或一人一码进行评价；可以自定义满意度评价指标；后台实时查看评价结果并进行分析；报表多样，能实时导出EXCEL。简单快捷，只需要一部手机，便可轻松进行满意度评价。适用于各种需要进行匿名满意度打分的场合。
员工综合评价服务系统能够帮助管理者直观了解员工综合素质能力，可依据岗位需求定制不同的人才模型，自动分析计算，辅助人才选拔，解决人才选拔缺标准、无依据的问题。同时，系统可根据企业的人才需求为员工提供提升渠道，指引员工发展方向，提供在线视频培训、任务引导等丰富的学习途径，是企业培养和选拔人才的好帮手。
随意经济技术的飞速发展，各行各业特别是我们这个服务行业的竞争非常激烈，提高工作人员的服务质量成为每个企业竞争的焦点。为提高服务人员服务质量，提升顾客服务满意度，许多单位都在开始使用服务评价系统。
使用这个微信扫码评价系统能够帮助顾客办理完业务之后，对服务人员的服务质量进行评价，方便管理者对服务人员的服务质量进行统计，促进企事业单位改进服务，提高客户满意度。
扫码评价系统特点：
1、用户使用方便，只需通过手机扫二维码即可进行评价。
2、数据实时更新，通过后台可以查看每个用户的评价信息
3、可导出员工评价数据，导出生成excel表格数据，查看每个员工对应的评价情况
4、可提高每位员工服务质量的意识
5、可为企业管理者评定员工工作质量提供可靠的客观依据。
传统纸质投诉建议需要用笔进行填写,反馈意见费时费力,相关单位收到留言反馈意见后也无法进行直接进行回复。
将投诉建议的记录单制作成二维码,放在公告栏等位置,用户可以扫描二维码随时随地进行反馈,常见的有评价表、投诉建议表、反馈意见表、留言表等,也就是通过扫码实现对用户的意见信息的收集表,通过表格的形式填写,后台收集汇总这些反馈信息。
进入评价页面对办事程序、窗口服务质量、人员服务态度等进行评价。通过扫码不见面评价，让更多办事群众客观地给办件服务进行评价，不仅给“好评”，也敢于给“差评”。
到政府办事，感觉不满意，扫扫二维码就能评价并“吐槽”。上海市政府从2019年8月5日起正式上线运行“一网通办”政务服务“好差评”制度，用企业和群众的评价倒逼政府部门不断提高服务质量。
建立政务服务“好差评”制度，是今年政府工作报告提出的要求。作为首批试点的省市之一，上海政务服务“好差评”工作从7月20日起开始试运行，实现线上线下全覆盖。在线上的“一网通办”总门户、“随申办”客户端，所有办理事项设置了“好差评”标识。在全市线下的1600多个实体窗口近2万个工位，均印上了“好差评”二维码，用户扫码就能评价，还能就具体服务事项发表意见。
对政务服务进行评价，并不算新鲜事。上海“好差评”制度的特别之处在于，评价结果是公开的，所有用户在网上可以直接看到，这就使得“好差评”摆脱了单位“内部评价”的传统路径。记者采访了解到，这项工作在启动之初，邀请了“大众点评”方面参与出谋划策，真正从群众视角评价政府工作。
上海市政府办公厅政务服务处处长陈益源表示，坚持“公开为原则，不公开为例外”，企业群众对政务服务的评价内容，在“一网通办”总门户和客户端上公开。上海市政府方面将定期公开各区、各部门“好差评”综合排名情况，定期通报突出问题和典型案例。
从评价标准看，上海“好差评”制度分五级，其中1星（非常不满意）、2星（不满意）就是通常意义上的“差评”。从试运行的情况看，线上线下总共产生的13354条评价中，1星和2星的“差评”占到223条，主要集中在窗口服务态度、材料收取等方面。
“通过‘好差评’制度，发现政务服务存在的问题是基础，改进工作是核心。”上海市政府办公厅副主任、大数据中心主任朱宗尧说。目前，上海正在建立健全“好差评”的整改和反馈机制。凡是1星和2星的差评，并有具体意见建议的，全部由上海市民服务热线派单给承办单位。对于实名“差评”，承办单位需按照时限要求，对接当事人进行反馈。
好了，关于扫码评价及打分小程序系统，就给大家介绍到这里了。对上面说到的，如果还有什么不明白的，可以和我微信沟通。
上班时间随时在线，一呼就到。另外，下班的时候我也大部分时间在线的哦。
没办法，平常只要上网，大部分时间都被微信给挤占了。下班时间也不定期打开微信的。
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